2017年，義烏市郵政快遞業(yè)務(wù)收入115億元，國(guó)內(nèi)快遞18億件，同比增長(zhǎng)71%，增速高于全國(guó)39個(gè)百分點(diǎn)，高于全省36個(gè)百分點(diǎn)，排名穩(wěn)居全國(guó)第六。

    據(jù)悉，義烏市共有442個(gè)快遞網(wǎng)點(diǎn)，擁有快遞從業(yè)人員1.5萬余人。從行業(yè)屬性來看，郵政快遞業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，快遞員學(xué)歷以中專/高中/技校學(xué)歷較為普遍，近8成是農(nóng)村人口。此外，快遞行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作時(shí)間長(zhǎng)，假期時(shí)間少，使得快遞從業(yè)人員流動(dòng)性相對(duì)較大，極易出現(xiàn)農(nóng)民工工資糾紛問題，在處理工資問題時(shí)也存在一定困難。

    為此，義烏郵管局攻堅(jiān)克難，多措并舉，做好行業(yè)監(jiān)管督促，全力支持、配合市勞動(dòng)保障局等相關(guān)部門做好行業(yè)欠薪防范和處置工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

    

    建立工資保證金制度

    郵管局協(xié)同相關(guān)部門建立快遞企業(yè)工資保證金制度。該制度可以應(yīng)對(duì)當(dāng)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人跑路，網(wǎng)點(diǎn)無法在短時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)工資而引發(fā)群體性突發(fā)事件的情形——用押金臨時(shí)墊付勞動(dòng)者的生活費(fèi)，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

    與此同時(shí)，郵管局努力規(guī)范快遞企業(yè)勞務(wù)用工行為，督促企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，推行合同示范文本，完善勞務(wù)分包制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，從根本上防范和解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

    在市人力社保局的大力指導(dǎo)下，做好勞動(dòng)保障宣傳，督促快遞企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)建立和完善內(nèi)部工資支付制度。

    建立從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)

    郵管局于2017年建立從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)全市快遞服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和快遞從業(yè)人員的情況開展全面摸底檢查工作，并將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入電腦。

    通過建立從業(yè)人員詳細(xì)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，郵管局掌握了快遞行業(yè)從業(yè)人員基本情況，摸清了各門店規(guī)模、業(yè)務(wù)量等信息，便于實(shí)時(shí)關(guān)注并科學(xué)研判各網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)情況。對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況不正常的網(wǎng)點(diǎn)，郵管局可以及時(shí)了解情況，并督促企業(yè)立即解決。

    為了規(guī)范企業(yè)自律，郵管局積極召開專題會(huì)議部署，督促企業(yè)發(fā)揮主體責(zé)任作用。前期布置企業(yè)加強(qiáng)隱患排摸，組織企業(yè)派專人加強(qiáng)對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)工資支付情況排摸，并匯總上報(bào)欠薪隱患，對(duì)存在欠薪行為的網(wǎng)點(diǎn)督促企業(yè)強(qiáng)化監(jiān)督，定期介入處置，防止發(fā)生群體性勞資糾紛。

    據(jù)了解，2017年12月義烏中通、國(guó)通、優(yōu)速各出現(xiàn)一起勞資糾紛情況，在企業(yè)總部介入下均得以解決。因此，加強(qiáng)日常巡查檢查力度，提高欠薪事件應(yīng)急防范處置能力也是郵管局歷來的工作重點(diǎn)。

    今后、郵管局將加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)源頭的巡查防范，確保網(wǎng)點(diǎn)按時(shí)發(fā)放勞資，避免此類事件再次發(fā)生。

    加強(qiáng)法律法規(guī)教育

    2017年，郵管局大力宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)法制教育，邀請(qǐng)了義烏市人勞局等相關(guān)部門專家開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工管理，督促企業(yè)履行法律責(zé)任。同時(shí)，大力宣傳守法誠(chéng)信企業(yè)，樹立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)欠薪情況列入企業(yè)信用體系建設(shè)。

    下一步，郵管局將按照全市的統(tǒng)一部署，有計(jì)劃、分步驟地推進(jìn)防欠薪工作，深化預(yù)警排查、擴(kuò)大聯(lián)動(dòng)范圍、增強(qiáng)應(yīng)急處置能力，著眼長(zhǎng)效常態(tài)化治理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析，將保障企業(yè)工資支付的各項(xiàng)措施做實(shí)、做細(xì)、做到位，切實(shí)維護(hù)快遞從業(yè)人員的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

來源：每日商報(bào)